מנהיגות השאקטי - מנהיגות קשובה

מנהיגות השאקטי הינו מודל מנהיגות מעשי המשלב בין אנרגיות "גבריות" לאנרגיות "נשיות". המודל משלב תיאוריות מערביות של ניהול חדשני- ע"פ חוזקות כניהול שנועד להשיא רווחים עסקיים יחד עם שמירה על בעלי העניין והסביבה. במודל השאקטי משולבות תורות המזרח אשר מביאות את השאקטי- המקור האין סופי של כח היצירה, חכמת הלב ואינטואיציה שקיימים בכל אחד ואחת וכן בארגונים כאורגניזם.

האמונה הבסיסית היא שמנהיגים ומנהיגות - יכולים להפוך לשלמים על־ידי מיזוג הטבע הגברי והנשי שלהם. המנהיגים נדרשים להתחבר לכוח האמיתי שלהם ולשחרר את היצירתיות ואת יכולות ההכלה והגדילה על מנת לעזור ולפתור את המשברים הרבים שמתמודדים איתם בחזיתות רבות: כלכלית, חברתית, תרבותית, פוליטית וסביבתית.

מדובר על שילוב כוחות בין ראג' סיסודיה- פרופ' למינהל עסקים בבוסטון ארה"ב וממייסדי תנועת הקפיטליזם הקשוב, לבין נילימה בהאט- יוגיסטית, אשת עסקים ומומחית בתקשורת. במשותף סיסודיה ובהאט יצרו את התיאוריה הנקראת "ניהול ע"פ השאקטי" שנשענת על חמישה אלמנים: נוכחות, כח, עקביות, שלמות, גמישות ובשילוב של מסע הגיבור/ה.

כיום, נשים רבות ממשיכות לגשת למנהיגות שלהן כ'גברים בבגדי נשים', עם כצפוי תוצאות אומללות לעצמן ולארגונים שהן מנהיגות. במידה שווה, הרבה הגברים נשארים מנותקים מההיבט החיוני של האנושיות שלהם — האיכויות הנשיות המולדות שלהם.

בהישענות על הנ"ל, מטרתה של השיטה היא ניהול מיטבי ורגוע ע"פ חוזקות "גבריות" וחוזקות "נשיות" באיזון במטרה לנהל אנשים ומשימות ולהתנהל בעצמינו באופן המיטבי ובמלוא הכח שלנו, וכך, בסופו של יום, ליצור ארגונים קשובים לאנשים ולסביבה וגם מצליחים עסקית.